工作场所多样性

有很多多样化的候选人，他们是贵公司的完美契合。这是在哪里看。

扭转大流行对妇女和性别股权的毁灭性影响将采取巨大的努力，这就是为什么我们每个人都必须积极作用，如果我们成功。

当一位同事终于找到了分享他们的经验的力量和勇气时，用同理心来接近它，而不是判断。

带来顶级人才，增加了组织的整体增长和多样性。

黑人历史月是贵公司中央黑色声音的典型时间，但努力不应该在2月开始和结束。这是五种方式，全年互动和赋予黑人员工。

Veteran Diversity Consultant Dee C. Marshall与来自国会成员的每个人都与技术政策制定者合作，以确保答案是“是的”，她告诉我们我们是否接近。